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Globalisierung und Neoliberalisierung ver\u00e4ndern das Erwerbsleben. Die Arbeitnehmer geraten immer st\u00e4rker unter Druck und m\u00fcssen \u201eflexibel\u201c sein. Das widerspricht den Bed\u00fcrfnissen der Familien. Die Zeit vieler Eltern f\u00fcr ihre Kinder wird immer knapper. Vernachl\u00e4ssigte Kinder aber entwickeln sich dann oft zu problematischen Pers\u00f6nlichkeiten. Um dem vorzubeugen, brauchen Familien mehr staatlichen Schutz.<\/span><\/i><\/p>\n von Gertrud Martin, Mutter von 5 Kindern, Gemeinder\u00e4tin, Vorsitzende des Bundesarbeitskreises „Familienpolitik“ f\u00fcr die \u00f6dp.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n <\/span> <\/span> Flexibler Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gleichberechtigung von Mann und Frau \u2013 h\u00f6rt sich doch gut an! Aber welche Wirklichkeit verbirgt sich hinter diesen Begriffen f\u00fcr die Familie als zugleich wichtigster und schw\u00e4chster Institution unserer Gesellschaft?<\/span> <\/span> Ihrem Schutz widmet zwar das deutsche Grundgesetz einen<\/span> <\/span>eigen<\/span>en<\/span> Artikel, dem jedoch in der politischen Umsetzung nur ansatzweise entsprochen wurde und aktuell immer weniger entsprochen wird. Denn: Die Globalisierung folgt eigenen Gesetzen. Mit ihren neuen Belastungen gef\u00e4hrdet sie explizit die \u201eKeimzelle\u201c der Gesellschaft. \u201cWenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht\u201c, der Leitspruch der Neoliberalen, gilt nicht f\u00fcr Eltern. Sie sind unabweisbar f\u00fcr ihre Kinder mitverantwortlich.<\/span> <\/span> Mit dem Hinweis auf einen immer h\u00e4rteren globalen Wettbewerb verlangen Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern:<\/span> (1)<\/span> <\/span><\/span>zeitlich unbegrenzte Verf\u00fcgbarkeit <\/span> (2)<\/span> <\/span><\/span>\u00dcberstunden, am besten unbezahlte<\/span> (3)<\/span> <\/span><\/span>Verzicht auf tariflich festgelegte Mindestl\u00f6hne und K\u00fcndigungsschutz<\/span> (4)<\/span> <\/span><\/span>Reisefreudigkeit und auch l\u00e4ngere Auslandsaufenthalte<\/span> (5)<\/span> <\/span><\/span>h\u00e4ufige Standortwechsel<\/span> <\/span> Das Primat des Wettbewerbs gef\u00e4hrdet die Familie<\/span> <\/span> Das, was die Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern heute zunehmend erwarten, hat f\u00fcr Familien sp\u00fcrbare Konsequenzen:<\/span> <\/span> Zu (1) und (2):<\/span> <\/span><\/span>Familienzeit wird im gleichen Ma\u00df eingeschr\u00e4nkt, wie die Pr\u00e4senz der Eltern am Arbeitsplatz selbstverst\u00e4ndlich erwartet wird. Das hei\u00dft zun\u00e4chst, dass schon bei der Geburt eines Kindes die M\u00fctter nicht l\u00e4nger als unbedingt n\u00f6tig \u201ezuhause\u201c bleiben sollen. Das Buchen eines Krippenplatzes auf feste Tageszeiten und Wochentage bleibt nervenaufreibend. V\u00e4ter und M\u00fctter sind grunds\u00e4tzlich benachteiligt <\/span>in der <\/span>Konkurrenz mit kinderlosen Kollegen.<\/span> <\/span> Zu (2) und (3):<\/span> <\/span><\/span>Prek\u00e4re Arbeitspl\u00e4tze, das hei\u00dft solche, die wegen minimaler Stundens\u00e4tze trotz voller Arbeitszeit den Arbeitenden nicht das Existenzminimum sichern und zugleich keinen K\u00fcndigungsschutz bieten, sind f\u00fcr <\/span>alle Menschen aber ganz besonders<\/span> f\u00fcr jene, die f\u00fcr Kinder Verantwortung tragen, eigentlich unzumutbar.<\/span> <\/span> Zu (4):<\/span> <\/span><\/span>Die Flexibilit\u00e4t, die vor allem von F\u00fchrungspersonal f\u00fcr l\u00e4ngere Reisen erwartet wird, ist f\u00fcr Eltern ebenso vergleichsweise viel schwerer zu verwirklichen als f\u00fcr Kinderlose, zumal wenn beide Eltern eine solche Position einnehmen sollten.<\/span> <\/span> Zu (5):<\/span> <\/span><\/span>Dasselbe gilt f\u00fcr Umz\u00fcge an einen anderen Firmenstandort. Wenn einer der Ehepartner \u2013 um den Arbeit<\/span>s<\/span>platz in seiner Firma nicht zu verlieren \u2013 am Ort bleiben muss, bleibt nur die Wochenend-Ehe. Um die Verwurzelung von Kindern in Schule und Freundeskreis zu bewahren, muss ein Umzug gr\u00fcndlicher \u00fcberlegt werden.<\/span> <\/span> Unsichere Jobs verhindern Familiengr\u00fcndung<\/span> <\/span> Junge Menschen erleben den Einstieg in die liberalisierte Arbeitswelt oft bis ins vierte Lebensjahrzehnt zunehmend als Rutschpartie, an deren nicht absehbarem Ende die angestrebte \u00f6konomische Selbstst\u00e4ndigkeit nicht verl\u00e4sslich gegeben ist. Schlecht oder gar nicht bezahlte Praktika, Weiterqualifizierungen ohne \u00fcberzeugendes Ziel und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind keine Basis, um an die Gr\u00fcndung einer Familie \u00fcberhaupt nur zu denken. Es ist naheliegend, dass eine ungeplante Schwangerschaft<\/span> <\/span><\/span>in dieser Situation als Katastrophe gesehen und durch Abbruch beendet wird.<\/span> <\/span> Rentensystem dr\u00e4ngt Eltern auf den Arbeitsmarkt<\/span> <\/span> Unser seit 1957 geltendes Rentenrecht fordert den Familien <\/span>das Aufziehen <\/span>einer neuen Generation von Rentenzahlern quasi unentgeltlich ab. Zugleich bleiben aber die in der Familie Erziehenden von der durch sie erarbeiteten Alterssicherung weitgehend ausgeschlossen. Dies und steigende Scheidung<\/span>s<\/span>zahlen lassen <\/span>auch M\u00fctter und V\u00e4ter, die eigentlich gerne ihre Kinder einige Jahre selbst zuhause betreuen und erziehen m\u00f6chten \u2013 und alle Umfragen best\u00e4tigen, dass dies viele<\/span> <\/span>sind \u2013<\/span>, in Scharen auf den Arbeitsmarkt dr\u00e4ngen.<\/span> <\/span> Ein \u00dcbriges bewirkt das g\u00e4ngige und sehr eindimensionale Verst\u00e4ndnis der Gleichberechtigung der Frauen, die vor allem eine parit\u00e4tische Beteiligung am au\u00dferh\u00e4uslichen Erwerb<\/span>s<\/span>arbeitsmarkt zum Ziel hat. Das geltende Rentenrecht und das neue Unterhaltsrecht best\u00e4tigen diese Sicht zweifellos!<\/span> <\/span> Das \u00dcberangebot an Arbeitskr\u00e4ften ist den Arbeitgebern nat\u00fcrlich recht, denn dadurch lassen sich die Lohnkosten senken \u2013 zumal die Arbeitnehmerinnen im Schnitt ein Drittel weniger als <\/span>die<\/span> <\/span>m\u00e4nnlichen Kollegen verdienen \u2013 und die Forderungen an die Arbeitnehmer erh\u00f6hen, ohne dass gro\u00dfer Widerstand zu erwarten w\u00e4re.<\/span> <\/span> Abwesende Eltern k\u00f6nnen keine Kinder erziehen<\/span>
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